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遂宁市教育局
关于印发《遂宁市市直属学校学科带头人
评选办法》的通知 |
市直属各学校：
为全面落实我市的人才战略,努力建设一支高素质的骨干教师队伍,根据遂委办发[2002]12号文件精神，经请示市府领导同意，从今年起将开展市直属学校学科带头人评选工作。现将《遂宁市市直学校学科带头人评选办法》印发给你们，希认真贯彻执行。今年评选首批市直学校学科带头人20名，其中遂宁中学5名、遂宁师校2名、遂宁一中4名、遂宁二中4名、遂中分校2名、遂宁职中1名、一中分校1名、遂师附小1名。各校要切实加强领导，坚持公开、公平、公正的原则，坚持条件，严格把关，认真做好推荐评选工作。推荐材料于七月底前报市教育局。
二００三年四月十一日
遂宁市市直属学校学科带头人评选办法
一、评选的范围及对象
市直属学校(包括普通中学、小学、师校、中专学校、职业中学、成人学校)中从事教育教学及教育教学管理工作的在职教师。重点是教育教学第一线工作的中青年骨干教师。
二、评选的条件
学科带头人既要具有先进性，又要具有专业性，是市直学校师德的表率、育人的模范、教学的骨干，其具体表现为：
1、思想政治素质好，师德高尚。拥护中国共产党的领导，忠诚党和人民的教育事业，模范地遵守党和国家的政策法规和社会公德。具有良好的职业道德。
2、注重教书育人，教育效果好。在班主任工作或教学工作中，与其它教师共同做好学生管理工作，所教班级班风好、学风好，学生无严重违纪现象和事故发生。
3、积极实施素质教育，改进教学方法，减轻学生课业负担，教学效果好。教学业绩或优生率、提高率、合格率在同类学校同学科中名列前茅，学生巩固率高于普及九年制义务教育规定的指标，并在市级及以上范围内上过示范课或研究课。
4、教育教学研究能力强。近五年至少要有两篇有较高教育教学水平的论文、经验总结或其他科研成果，在省及以上教研会上交流或公开发行的专业刊物上发表，或教育、教学、教研成果获市教育局一等奖以上或省教育部门的三等奖及以上奖励。
或在教育课程改革、教材教法研究中积极探索，做出了显著成绩，主持和独立承担的教育教学研究课题获市教育局二等奖以上或省教育部门三等奖以上奖励。
5、近五年的年度考核结论均为称职以上，其中至少要有两年以上考核结论为优秀。
三、推荐评选程序
各校推荐评选学科带头人要坚持标准、实事求是，严格掌握评选条件，坚持公开、公平、公正的原则，采取本人申报、群众民主推荐、领导审核相结合的办法。一是广泛宣传，自愿报名；二是进行业绩成果展示；三是群众推荐，竞争评选；四是在群众推荐的基础上由学校领导组织有关人员进行审核确定推荐人选；五是将推荐人选向全体教职工公示，公示两天无异议的再报市教育局；六是由市教育局组织专家评审。
四、学科带头人的管理与考核及待遇
市直学校学科带头人拟评总额为60名，分三年完成，每年新增20名。实行滚动式管理,每年进行一次年度考核(可与专业技术人员年度考核结合进行),每三年为一个任期。年度考核结论在“称职”以下者,学校要即时报市教育局取消其学科带头人资格。在任期内晋升为特级教师或省、市学科带头人、拔尖人才、学术技术带头人或离开（包括调出、退休、死亡、辞职、辞退）市直学校和任期届满者其市直学校学科带头人资格自动消失。每年进行一次补额评选，任期届满者，其任期内的业绩符合评选条件的，可以参加当年的补额评选 ，并在同等条件下优先连任。
学科带头人要模范地做好本职工作。要不断钻研业务，积极参与课程改革实验。要认真总结教育教学和教学科研等方面的经验。要采取多种形式培养提高年轻教师。要为全面实施素质教育和遂宁教育的快速发展做出应有的贡献。各学校要积极为学科带头人发挥作用创造条件。要支持他们的改革实验和科学研究。要积极为他们学习进修提高和开展科学研究提供方便。
评选出的市直学校学科带头人，在任期内享受津贴每月40元,所需经费,在市直学校经费中统一列支。发放办法:每年9月
年度考核结束后，根据考核结果发放上一学年度的津贴。
五、加强领导，保证质量
建设一支结构合理、素质精良、敬业奉献、敢于创新的学科带头人队伍，是教师队伍建设的重要内容，是实施“名师名校”工程和教师队伍建设“十五”规划的重要组成部分，是提高教师队伍整体素质的有效手段。各校要高度重视，切实加强领导，充分发挥各方面的积极性，采取面向全体、重点培养、择优资助、动态管理、不断优化的办法，形成分层次、多渠道的学科梯队和优秀人才培养格局,努力造就一支科研型的骨干教师队伍。
二00三年四月二十一日
主题词：市直学校 学科带头人 评选 通知
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抄送：市府办、市委组织部、宣传部、市人事局、市财政局。
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遂宁市教育局办公室 2003年４月21日印
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(共印25份) |
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