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| 关注大学生就业：靠什么吸引用人单位 |
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本报记者 苏婷
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大学生就业的确有难处：东奔西跑地赶招聘的场，毫不懈怠地发求职的信，花了不少钱，费了很大劲，忙了个够也不见得有满意的结果。为此，中国青少年发展服务中心日前推出了《求职实战技巧与体验》培训课程，以期为大学生指点迷津。
诚信，诚信……3月26日，在中国人民大学，清华同方、金山软件有限公司等企业人力资源部总监就企业文化和用人需求，给大学生求职开出了必不可少的素质“清单”，而位列第一的都是“诚信”。
中国青少年发展服务中心组织的这堂别开生面的求职指导课——《求职实战技巧与体验》，从规范化企业的要求出发，考虑大学生的特点，引进先进的管理思路，结合有效的实际经验，帮助大学生尽快找到自己的优势与定位。来自中国人民大学、中央民族大学、中国青年政治学院、中国矿业大学、中国政法大学等十几所高校的200多名大学生和学校就业指导中心的负责人前来听课和对话。
每一位求职的大学生都想获得自己满意的一份工作，但这是有前提的。“简历中水分过大”，“面试时自我夸大能力”等，此类事情令招聘人员十分反感。所以，在这堂求职指导课上，企业人力资源部门负责人们一再告诫学生们以诚信为本，企业在接收新人时的首要标准是你的人生观、价值观、良好的思想状态、团队精神，其后才是能力——学习、创新、动手解决问题的能力。而学习一项也不是光看以往的成绩，企业关注的是你再学习的能力。现场有大学生问：“你们在招聘时是根据什么判断应聘者有没有这些素质的呢？”得到的回答是：“这是秘密！”——不管别人如何判断，首先你自己要努力具备这些素质。
“我也有跳槽的经历。在一次面试时，对方在一番铺垫后告诉我薪金是多少。那个数在当时来说不算多，但比起我刚离开的那份工作还可以，于是我愉快地说‘我愿意接受’。对方也许就是因为我的愉快而愉快地接受了我，而后我的收入不断增长。”一位经理以自己的故事告诉求职的大学生们，不要总是把个人的起点、期望值定得过高，那样容易使自己总是被失望笼罩。现在大家都追求进外企、国家机关、大企业，而且对薪酬要求也比较高，往往自己给求职设定了障碍。这也正是当今大学生求职过程中的一个通病。
……一堂课下来，学生们意犹未尽。他们有的已在求职的路上行走了许久，碰到过不少坎儿，有的是正要上路，他们需要这样的点拨。
据介绍，这个求职指导课程的最大特点，一是调整学生求职心态，指导他们树立正确的择业观和自信心；二是用通过精心整理、收集、设计的求职中遇到的问题和对策，去启发大学生在求职时抓住机会展现自己的潜能和闪光点，特别是通过现场演练、模拟招聘等多种方式，把传授与训练结合起来，使受训的大学生如同身临其境，充分体验和实践相关的技巧。(本报记者 苏婷)
《中国教育报》2003年3月28日第2版 |
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